汉京集团2023年-2024年公开招聘工作人员公告
（诚邀致力于省会合肥长稳发展广众英才）
心有梦想，不必远向，
心有所属，不必历苦；
天袤地悦，任君鱼跃，
天高地阔，凭君荣廓！
人生正扬，梦想启航！
（成就事业，不一定远方，不一定历经艰苦，不一定背井离乡，不一定与爱人家人朋友分离，不一定风餐露宿，不一定独自孤独忍受，在自己熟悉的土地上，在自己热爱的家乡，在自己亲密的爱人亲朋家人身旁，同样可以成就自我）
汉京建设集团于合肥市开发区市场监督管理局所辖所管辖属企事业单位，法定代表人为李京春，逐步计划实施注资资本为引入增资股东扩股注资8000万元人民币，统一社会信用代码为913****111ma8lk8554e，企业注册地址位于安徽省合肥市经济技术开发区合安路68号，合肥市庐阳区阜阳北路梧桐嘉园9栋，经营地址和办事处为合肥市区内所辖项目地。
集团为合肥市开发区市场监督管理局、合肥市开发区人力资源和社会保障局、合肥市开发区国家税务总局开发区税务局所辖属自收自支企事业单位，所属行业为专业技术服务业，经营范围包含：许可项目:房地产开发经营;工程造价咨询业务;各类工程建设活动;建设工程设计;建筑智能化系统设计;人防工程设计;房地产咨询;信息技术咨询服务;教育咨询服务(不含涉许可审批的教育培训活动);企业管理咨询;企业管理;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;工程管理服务;专业设计服务;图文设计制作;广告制作;办公服务。
集团的业务为工程全过程咨询服务，集团坚持房建和基建双轮驱动，形成了九大业务板块：商业综合体、公共场馆、科教文卫、高科技厂房、人居工程、水务环保、公路桥梁、轨道交通、装配式建筑。集市政设计、建筑设计、市政园林绿化等为一体的综合性工程信息管理咨询服务企业。集团总集团立足合肥，面向全国，自成立以来承接了省内外多项房屋建筑、市政道桥及园林绿化工程，其中包括装修改造、建筑修缮改造、路面硬化、给排水修复、公园和游客中心设计等不同类型和不同设计要求的项目，积累了丰富的设计经验，掌握了各种新型设计技术产品。总部位于中国合肥。集团定位于“一站式环境整体解决方案提供商”，致力为客户提供国内领先的生态环境科技服务。自成立以来，集团专精于生态环境综合整治业务，实现了固废污染综合整治、污泥污水及水环境综合整治、生态环境修复协同发展。作为国家高新技术企业，注重多学科人才的培养和发展，拥有一批高素质、专业化的研发团队，集团计划预成立建立科研工作站、企业技术中心、技术创新中心、工程技术研究中心等平台。集团秉承“责任铸就、境善境美”的企业价值理念，以“绿水青山就是金山银山”为使命，以“解决环境污染、提升生态价值”为己任，全力参与地球生态文明建设，为全球生态安全作出贡献。
集团成立以来，不断谋求新的发展，承接了省内外多项房屋建筑、市政道桥及园林绿化工程，积累了丰富的设计经验，掌握了各种新型设计技术。企业创立以后，集团恪守“诚信为本、实力为先、全心全意为客户”的服务宗旨，以卓越的服务品质、专业的技术服务实力、技术精湛的客户服务团队，竭诚为客户服务。集团秉承“服务、效率、专业、细节”的企业精神，严格遵守国家与地方法律、法规及工程建设强制性标准，注重设计阶段质量与安全的把控。目前涉及工程开发发展、投资建设、代建、代管、监管、设计、施工、监理全过程、建设、信息化、造价全过程方向（暂无勘察资质业务）。
集团未来计划发展建设投资开发甲级，设计甲级，造价甲级，建筑、市政、机电甲级（一级），监理甲级资质。未来集团计划发展称为新型的房产建筑投资类集团，从集团自身人员培养，项目承接，工程信息发掘，信息化发展，信息化网络管理建设，成长发展为新型的5g信息化现代化综合性集团，逐步分离传统的建设工程类、施工类集团，成长为全新的为国家、为政府、为社会、为企业事业单位、为兄弟同行提供工程信息技术服务、工程信息管理服务、工程信息咨询服务和高级管理、技术、专业、综合、全面人才输送管理的现代化互联网信息化新型的5g大数据云计算信息密集型管理型咨询服务型建设工程类集团，是中国建筑从事信息化建设、数字化转型业务的集团。集团以成为“中国建筑行业最具影响力的数字科技服务商”为发展目标，以集团“135工程”建设为己任，以实现“产业数字化、数字产业化”为使命，卓立赋能集团及建筑行业实现更高质量发展。
集团坚持以信息化专业规划为指引，在高质量完成集团“135”工程建设的基础上，重点聚焦“智慧 ”产品、平台服务及软件开发、云计算及数字化服务、智能装备、信创业务、咨询规划等核心业务板块，持续积聚高端人才、培育核心技术、打造成熟产品，塑强企业品牌，实现可持续发展，为中国建筑“一创五强”目标实现贡献专业力量。
集团环境行业业务专注于固废污染阻隔修复、固废处理处置和水环境修复业务的企业。依托自主研发的固废污染阻隔修复系统、污泥高干脱水炭化处理处置、河湖底泥一体化处理处置等核心技术体系，集团主要为地方政府部门及下属单位、大型企业等客户提供集方案设计、装备研制、项目建设、运营服务为一体的环境整体解决方案。集团为国家高新技术企业、省两化融合示范企业。集团自成立以来，不断谋求新的发展，承接了省内外多项房屋建筑、市政道桥及园林绿化工程，积累了丰富的设计经验，掌握了各种新型设计技术。集团创立以后，公司恪守“诚信为本、实力为先、全心全意为客户”的服务宗旨，以卓越的服务品质、专业的技术服务实力、技术精湛的客户服务团队，竭诚为客户服务。公司主要承担各类工业与民用建筑设计、居住小区规划设计、室内设计与建筑效果图制作、房屋抗震加固层设计、地基基础处理、防水工程技术研究等任务。集团设计的建筑工程以节约用地、功能合理、使用方便、建筑美观、设计安全经济而著称，取得了良好的社会效益和经济效益。坚持以先进的设计思想，高超的专业技术来设计精品工程；以一流的设计水准、真诚的工作态度，达到客户满意的品质。形成了以总经理、总工、各项目负责人项目经理、各专业审核人员组成的上下通畅的质量管理体系，加强了工序管理，充分发挥质量否决权的作用，牢固树立了质量第一、客户至上的服务思想。
集团技术负责总监（技术方向副总）均需具备高级工程师、副教授以上职称。均具备包括但不限二级建筑工程建造师；二级市政工程建造师；国家一级建筑工程建造师；国家一级市政工程建造师；国家一级机电工程建造师；国家一级公路工程建造师；国家一级建设工程建造师；国家一级项目管理师；国家一级水利水电工程建造师；国家水利水电监理工程师；国家建筑工程监理工程师；国家一级人力资源师，国家一级工程师，国家一级高级技工，国家一级建筑师、国家一级结构工程师、国家一级造价工程师；高级经济师；高级会计师、高级财务师；国家注册咨询工程师（投资）等资格。
集团秉承“人力资源是第一资源、人才是第一生产力”理念，结合国家社会行业并执行人才培养的“1321”体系，坚持“正道致远”用人理念，树立“三好三重三讲”用人导向，实施有企业特色的人才培养计划——“后浪计划”，分溪浪、河浪、江浪、海浪、洋浪层层推进，涵盖员工职业发展全周期，成为企业人才培养的“摇篮”。集团联合坚持走“绿色、低碳、清洁、健康”发展道路，坚守安全环保底线，实施“改革创新、人才工程”双轮驱动，加快实现高质量发展，努力实现打造一流一体化集团的愿景目标。集团大力实施“人才强企工程”，为青年员工搭建成长平台，管理、专业技术、技能操作“三支人才成长通道建设”纵向畅通、横向贯通。此外，为进一步优化集团人才学历结构，2020年起，集团特推出“弄潮”学士、硕士、博士人才专项培养计划，通过设置“优才津贴收入保底制”、“一人一策”培养路径，学士、硕士、博士中心管理机构，为集团的全面发展提供坚实的基础。
集团将不断优化产能布局，巩固行业龙头地位，并提高装备自动化水平，突出技术优势，充分发挥资本、资源、技术及营销的四轮驱动作用，快速将集团打造成为世界一流的5g云计算互联网化信息化新型信息技术咨询服务集团。集团未来打造500以上的具备专业、技术、管理综合性全方位专业性专项性的复合型人才，其中高级工程师100人以上，工程师300人以上。集团的发展离不开大家的加盟！我们热诚欢迎全国高等院校优秀毕业生加盟中安联合，投身这项宏伟的事业。欢迎广大人才积极加入，与集团携手并进，共同发展，一起见证辉煌！
任职要求：（一票否决制）
1：年龄18-40之间。（硬性要求）
2：全日制大专及大专以上学历，本科及以上学历，硕士或双一流院校优先考虑。有很强的工作能力，形象气质良好，端庄大气形象大方。（硬性要求）
3：专业为综合类、理工类、师范类、专业类、哲学类、经济学类、法学类、教育学类、文学类、历史学类、理学类、工学类、农林类、经管类、政法类、医药类、财经类、民族类、语言类、艺术类、体育类、军事类、旅游类。专业对口、相近或学过相关课程或经过相关相近课程培训经历等。（硬性要求）
4：应届生、往届生，若为在校生，须2024年10月前取得毕业证并提供在校成绩单，并要求成绩良好，主要专业课程无补考、获得各类奖学金者优先，在校成绩优异、学生干部和党员优先。（硬性要求）
5：吃苦耐劳，勤奋敬业，遵纪守法、诚实守信、团结协作，有志投身新型5g工程互联网化信息化全新的工程信息咨询行业；乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。无工作经验要肯学，要用心学。做事认真负责，工作无需交际，无需应酬，不会的事积极学，积极参加社会培训或者集团内训或者自主学习，永远保持一颗学习的心，永远一直提升自己。不怕偶尔吃苦，生活也好、工作也好、学习也好，不要一遇到困难就退缩。党员或者其他民主党派，无党派或者群众。（硬性要求）
6：身体健康，能适应岗位需要；致力于长期和集团共同发展，共同成长，在过去疫情的时光中，无论是对个人也好，无论是对集团也好，长久持续稳定发展才是硬道理。集团致力于和认真踏实，懂技术，懂管理，懂法律、懂经济、懂政策、懂网络、懂创新，适应持续发展的综合性全面性专业性广大人才一起稳定持久性地共同进步。（硬性要求）
集团通用相应规定待遇：（市区直公务员企事业单位标准）
1：人事关系：
双方签署三份正式市区直公务员企事业单位人事合同，确立人事关系，纳入市区直公务员企事业单位人才服务中心统一管理，执行市区直公务员企事业单位相应标准和待遇，实行编制内聘用。
2：人事签任：
签署日下个自然月购买全额社保，公积金，保险，发放全额工资，享受全额福利待遇（签署日为确定用工日，即为正式职工，无试用期考察期。签署日当月按所剩余工作日支付薪酬。）
3：福利待遇详列：
九险三金一分红一股份：（补充保险、补充商业保险、补充交通保险、补充人身保险、补充企业金、补充住房公积金、补充企业分红、补充附加企业股份）
法定社保（工伤、养老、医疗、失业、生育保险）：市区直1500-10000。
法定住房公积金：市区直1500-10000。
饭补：每工作日50-150元。
法定无责无任务无项目保护保证底薪：每个自然月1000-8000元。
交通补助：每工作日50-200元。
学历补助奖：每个自然月500-5000元。（全日制硕士及以上）
名校毕业资历奖：每个自然月1000-3000元。（全日制本科及以上）
资质证书、资格证书、职业证书、执业证书资助奖：每个自然月500-8000元。（可叠加）
社会贡献、国家政府贡献奖：每个自然月500-3000元。（区县市级及以上）
法定基本工资：市区直公务员企事业单位标准，每月5日为上个月工资发放日（遇节假日以财务处理为准）。
法定项目驻外补贴：每工作日省外补助2000，省内补助1000，通讯补助200元。
法定分红入股：工作满叁年，给予集团股份分红（该股份不可售卖转让）。
子女求学补助，子女学幼补助，子女照管假期节假日政策倾斜。
老人照顾补助，老人照管假期节假日政策倾斜。
法定奖金、提成、业绩：参与实施项目收入额百分之20-80。
法定项目分成绩效奖：每个自然季度5000-30000元。
法定项目质安奖励奖：每个自然季度4000-20000元。
法定年终个人总贡献奖励：个人参与项目绩效百分之10-40。（个人及其团队累计总额不超过项目净总收益额百分之95，此奖项要发放所属团队，团队所有成员自主民主决策支配）
高温季节补助（6月-9月）：500-2000每个自然月。冬冷季节低温补助（11月-次年2月）：800-3000每个自然月。夏季采风冬季取暖补助100-600每个自然月。
法定加班补助：周六周日加班300-500元每天，中大节假日加班500-800元每天，集团弹性附加节假日加班200-300元每天，工作日加班10-250元每小时。（加班必须由个人申请或者领导安排指示，并进行正常备案，个人自主加班不备案者，补助不享受。个人申请，领导有权利决绝。领导单方面要求加班的，个人应有义务配合，并有权利向领导征问加班批注批示，领导有义务协助个人进行批示，协助个人备案。若领导单方面要求加班并不配合协助个人申请补助，个人有权利有义务拒绝加班工作，并进行人事登记报告）
免费独享集团及所辖属各单位培训体系：传帮带，自主选择导师（师傅），自主双向选择，自主选择跟学领导，部门经理，培养师傅，学徒享受自主选择自主认定能力权利，轮岗实习，转岗学习，入职培训、拓展培训、岗位培训、在职培训，在职进修学历提升学费报销。
市级及以上人才补助：符合特殊人才政策的，可以以低于市场价格购买市区职工住房一套，无住房者，可以享受租房补贴待遇，同时享受每月1000-8000元人才贡献补贴待遇。特殊优秀人才者还可以给予具有竞争力的项目启动经费支持、发展空间和团队建设支撑，以及能够充分体现优绩优酬的项目奖励。集团根据项目成果、工作目标，采取一人一议的方式提供具有竞争力的工作条件和生活待遇。租房补贴的标准为：博士每人每年2万元，硕士每人每年1.5万元，本科毕业生每人每年1万元，大专、高等职业院校毕业生每人每年0.6万元。租房补贴自审核通过申请的当月计发、按月发放。个人租房补贴发放累计不超过36个月。 社会的进步关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。
青年优才基金：学科国内排名前5名的高校、境外著名大学、国家级研究机构全日制硕士研究生、博士研究生的新员工来集团工作，集团按硕士3万元、博士5万元给予一次性人才奖励。优才引进奖励：为985、211院校的本科、硕士、博士毕业生分别发放6000元、8000元、12000元的安家费。购房补贴：集团为入职后叁年后购买住房的全日制博士、硕士研究生、本科、大专学历的青年员工发放购房补贴，金额分别为5万元、3万元、2万元、1万元。
4：工作时间：早9晚5，执行省公务员事业单位和高校大专本科高职院校学校结合作息制度。法定节假日、带薪休假、丧假、产假、婚假等国家法定规定节假日附加补充带薪节假日。年假20天（腊月初十至正月初十），带薪高温假20天（7月10日至8月15日）。
5：档案人事：负责接收保管处理个人档案，职称评审，人事晋级，奖项申请，人才补助。
6：节日福利、端午粽子、元旦苹果、清明酒水、生日福利、生日蛋糕，中秋月饼，集团聚餐，员工旅游，亲子活动团建，国内游玩。（此项弹性，非硬性强制规定，视结合集团项目）
7：享受正常的婚丧嫁娶产假等各种国家相应的福利待遇。老人兄弟子女结婚、嫁娶、丧葬、红白事节假日假日政策倾斜。（该政策为直系亲属旁系三代亲属，其他不享受）
8：工作地点：合肥驻地或合肥集团所属合肥总部、合肥分集团、合肥办事处，必要时候服从合肥集团工作安排。（疫情未完全结束之前，以居家办公为主，项目人员结合项目实际情况自行选择项目现场或居家，驻场人员若项目结束，需要集团所属办事处打卡坐班）
9：我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，满一年收入，年增长幅度10%以上，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。薪酬组成：岗位职级工资、津补贴、效益工资、九险三金一分红一股份，享受当地政府生活及购房补贴。商业保险，年度国外、国内旅游；丰厚节日福利；股权激励、双通道职业发展体系。固定部分：岗位职级工资、津补贴（优才津贴、地区补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、通讯补贴、项目施工津贴、兼职补贴、年功津贴、驻外岗位补贴、驻外专项津贴等）。浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
对新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障。其他福利：九险三金一分红一股份。免费食宿补助、定期体检、拓展训练、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
集团会根据生产效益增发效益奖金、专项奖、总经理奖等。提供带薪疗养补贴(2000元-8000元/年)、高温补贴(4个月/年)、带薪年休假、探亲假(报销来回路费)、生日卡、节假日福利、季度小劳保、定期员工健康和职业病危害体检等丰厚的福利待遇。基于多通道发展的宽带薪酬制度，基于绩效考核的奖金分配和正常薪酬增长机制。
完善的福利享受：法定年休假、安家费、免费体检、电话补助、交通补助、证书补助、职称津贴和防暑降温费等多种福利；量身定做的职业发展规划、明确的员工晋升通道。全面深入的培养机制：导师制——师傅带教、融入路桥；轮岗制——熟悉业务、职业定位；三级培训机制——专业管理、全面提升。创新、友好、活力的工作环境和丰富多彩的员工活动。
激励体系、完备的薪酬体系、宽带薪酬，量化晋升通道、完善的福利体系、驻外补贴、通讯/交通补贴、生日/节日福利、户外拓展、免费食宿（运营/项目）、免费早/午餐、年功福利、研博人才专享福利、专升本在职学历提升、绩效体系、实行绩效目标责任制、长期激励、青春奉献奖、风雨同舟奖、营销、管理、技术骨干予以期权激励、职业发展、完善的员工职级评定及晋升机制、专业培训、专业考试、职称评定。
完善的青年人才培养体系；多元化的职业发展通道；极富竞争力的薪酬福利待遇；稳定多元的薪酬福利体系，口袋有保障。1.工资：岗位工资 职级工资；2.奖金：季度绩效奖 各类专项奖；3.津贴：交通补贴 通讯补贴 过节费 其他津贴；4.福利：九险三金一分红一股份（五险一金 补充医疗保险 企业年金） 各项福利（免费用餐 节日慰问 生日礼物 免费工装 带薪休假 岗前培训 在职培训 免费体检 其他福利）；休假制度：双休、年假、婚假、产假、调休假、探亲假等；高层次、特殊优秀、急需人才“一人一议”。
我们提供行业领先的薪酬水平，薪酬结构=基本工资 奖金 津补贴 福利，全方位福利：5大奖金、9项津补、九险三金一分红一股份、人才住房、人才补贴、集体落户、子女学位、带薪休假、健康体检、工会福利等。
培养人才发展计划：
“善建者”培养计划
针对新入职的善建者，我们有领航“123”培养计划来保驾护航
培养对象：入职1年内高校毕业生
培养重点：通过跟班见习实践，了解与掌握项目现场班组相关工艺、项目管理岗位工作流程方法、定岗后专业知识技能及工作标准
见习规划：2个月项目班组跟班见习 4个月项目管理岗位轮岗见习 6个月定岗见习 1年期间师带徒“双导师”培养机制助力快速成长
针对善建者的后续发展，更有完善的培养体系
领航计划----- 领英计划 ----- 领创计划
（1 -2年）（1-3年）（2-4年）
领航计划
培养对象：入职1年内的优秀青年人才
培养重点：专业技能、项目管理、情商与影响力、结构化思维、沟通技巧等
培养计划：领航“芯”青年人才培养班 系统化的领航人才学习地图
发展方向：“t1 - t2 专业化人才 各单位项目储备干部”双通道
领英计划
培养对象：入职1-3年的成熟骨干人才
培养重点：项目管理、目标绩效管理、团队管理与跨部门协作、谈判博弈、情商与影响力等提升
培养计划：群英人才班精英人才班系统化的领英人才学习地图
培养方向：“t3 - t4 专业化人才 各单位总部机关/项目储备干部”双通道
领创计划
培养对象：入职2-5年的成长期人才
培养重点：战略思维与决策、宏观经济、目标管理、博弈论策略等领导力提升
培养计划：众创人才班精创人才班系统化的领创人才学习地图
培养方向：“t4 - t5 专业化人才 两级总部机关中高层储备干部”双通道
315计划
培养理念：秉持“以担当者为本”的人才发展理念，为员工构建系统的全周期发展体系，赋能成才。
培养计划：岗前系统入职培训、业务导师辅导专业提升、成长导师助力职业发展、集中培训助力角色转变、专项培训赋能能力提升、轮岗交流进阶技能提升。
项目部门经理——2年后备
项目经理——3年后备
分公司部门经理——5年后备
分公司领导班子——5年后备
总公司事业领导班子——6年后备
集团事业领导班子——8年后备
集团中高层领导班子——10年后备
集团及所辖属各级二级事业部、分集团、办事处招聘岗位需求如下：（如无特殊说明，证书、经验、学历、专业则不限）
1：行政人事、文秘、工商资质、商务专员（主管）20人（急需岗）
职责：办理营业执照，招聘选聘考核开除员工、刻制保管公章、集团资质、奖项申报管理。
2：投资专员、建设投资专员、合约、预结算、工程绩效审计、综合资料管理、技术员、会计、审计、金融财务、经营部专员（主管）20人（常规常需岗）
职责：社保、税务、公积金、集团账户、工资、报销、出纳。
3：电子商务新媒体广告艺术传媒、市场营销专员（主管）10人（硬性岗）
录制、编辑媒体。
4：幼、小、中、高等中小幼学教师专员（主管）10人（服务岗）
职责：陪伴集团员工小孩玩耍、学习。
5:护士、护理、医护、保健、医生专员（主管）5人（特殊岗）
职责：负责集团员工体检、平时防疫健康宣传，小的应急伤病处理。（要考取具备相应行医资格）
6：会务、场务、主持专员（主管）15人
负责集团活动的策划实施，此岗位要求性格活泼，组织协调力。
7：计算机信息互联网数据、动漫数字影视专员（主管）20人
此岗位要会用电脑及相关软件，集团业务发掘跟踪，文化业务宣传。搭建集团自己网络软件信息化。
8：室内、建筑、环境、装饰装修、园林、工程、平面、土木大类、建艺大类、经管大类、机械与电气大类专员（主管）50人（常规硬性常需岗）（此岗位会加班，建议年轻精力好同志申报）
负责集团设计、实施、监管、经管工作。
9：技术类，管理类，市场营销类，经济类、法律类、文书类人资人事类、财务经济类专员（主管）40人 此岗位要求全日制本科及以上学历，年龄不超过35岁。（服务非特定岗）
此岗位建议年轻同志，学习能力强，适应能力强，适合培养适合学习的年轻同志。此岗位后期涉及具体分工、学习和培养，前期不分方向，入职培养工作一年后双方自主选择定岗、定工作、定内容、定方向。中后期培养为集团中高层管理人才储备，此岗位非技术岗，有意培养发展成为具有管理能力的人才投递。
10：招标、采购、施工、安全、环境环保、监理、造价、概预算、工管中心专员（主管）40人（常规硬性常需岗）
（会涉及驻场施工项目现场，会涉及出差，条件比较艰苦，若项目结束则需在集团坐班）。
11：造价员、造价资料员；监理员、监理资料员；施工员、施工资料员等共50人
此岗位涉及实施和文职两个方向，同时具备实施能力和文职能力的优先。
12：经理助理，总裁助理，总工助理，总管助理专员（主管）20人；专业不限（常规硬性常需岗）（此岗位发展培养为具备管理和技术双层能力）
此岗位要求做事必须认真，有点眼力价，学习力强，因为主要协助相关部门领导处理集团层面的工作事情，建议年轻同志申报，性别不限，为人待物形象大方大气。做事认真踏实，肯学习，肯钻研，勤于充电，乐于甘于孤单成长。不怕困难，禁得住数落，扛得住压力，不给自己框架，不限制自己，勇于接触集团各个层面，各个专业，各个业态，勇于接触形形色色人，坚持自己原则，坚持自己底线，有个性，有特点。不屈于权威，敢于挑战权威。认真大胆的做自己，成就自己的同时，协助领导做好工作，同时为集团做出个人的贡献。中后期发展培养为某一特定岗位部门领导或负责人。
13：职能管理类：金融财会审计、人力资源管理、社会保障、经理助理，行政助理，总经理助理，总裁助理，主任助理，行政管理、政治学类、中文新闻、计算机类。20人
中后期发展培养为某一特定岗位部门领导或负责人。
14：技术类：土木工程类（建筑工程、道桥工程、岩土工程等）、工程管理（造价）、物流管理、轨道交通、地下工程、结构工程、市政工程、铁路工程、给排水、暖通、钢结构、电气自动化、工程力学、安全工程、测绘工程、工程机械、无机非金属、风景园林、建筑设计等。15人
中后期发展为某一专业事业领域专业性人才。
15：生产类：生产管理、品质管理、化验员，技术员，安环专员，仓储管理、电气工程师、热能工程师、自动化工程师、机械工程师。15人
16：研发类：材料研发工程师、装备研发工程师。10人
17：职能管理培养储备类：财务专员、人力资源专员、供应链专员、it工程师、国际物流专员、生产计划专员、安环专员、行政专员、基建专员、ie工程师、后勤专员、教育幼育专员、护理健康防疫疾病保健专员。30人
18：工艺类，设备类，安全环境环保类，电气、仪表类，研发工程师，电气工程师，工艺工程师，工艺操作类，技术员，试验员，机械管理，安全员，设备管理员、资产管理员、后勤管理员、出纳会计、综合事务部文员、材料员 20人
19：营销专员，大客户营销、设备营销、项目营销、保管员，开票员，采购员，安全员，市政工程师，10人
负责区域内货物的配送工作，做好票据管理及核对工作；跟进市场的回款情况，负责与客户及集团上游对接、洽谈等工作；负责区域内的市场招投标以及合作洽谈对接工作。负责仓库产品到货验收、复核、入库、出库等工作；负责市场开票工作；对接市场产品计划、入库、出库等工作；根据计划做相应的采购订单；安排货物付款，跟进到货情况；协调采购中遇到的问题，并与供应商沟通协调。
20：物流专员（10人）、业务专员（10人）、文员（10人）项目运作专员（5人）人力行政专员（3人）财务结算专员（2人）
1）负责项目类客户的运作、处理，负责把单据信息完整无误地录入电脑。
2) 货物运价整理及报价，负责每日账务的核算、盘点
3）负责客户的维护、异常处理工作负责项目类账务的整理、核对
4）协助项目负责人做好项目的承接
21：java开发工程师、大数据开发工程师、数据运营与分析岗、系统建设项目管理岗
专业类别：
计算机类：计算机科学与技术、信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、空间信息与数字技术、智能科学与技术、电子与计算机工程等。
电子信息类：电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、信息工程等。
大数据相关专业：数据类（信息与计算科学、数据计算及应用、数学与应用数学等）、统计学类（统计学、应用统计学等）。
管理科学与工程类：信息管理与信息系统、管理科学与工程。
22：建设事业部招聘专业
1、房屋建筑类：土木工程、安全管理、电气、力学、材料工程、机械及自动化、工程管理、工程造价及物流管理专业等；
2、基础设施类：道路桥梁、地下空间、交通工程、市政工程、测绘工程、环境工程等；
3、勘察设计类：建筑学、城乡规划等；
4、金融财务类：金融学、财政学、会计学、财务管理等；
5、职能管理类：汉语言文学、马克思主义哲学、新闻学、中文学、传播学、公共关系、法学、政治学与行政学、心理学、市场营销、人力资源管理、行政管理、工商管理、国际贸易、经济学专业等。
仅展示部分专业，若为其他相关专业者亦可！
51：数据信息、计算机网络经理总监专员（主管）5人（年龄25至55岁）
具备统招本科211或985及统招211或985硕士以上学历，具备一级相关执业资格证书，具备省厅以上正高级工程师或教授职称，具备所属同层次同级别或高级别岗位30年以上工作经验。负责所辖业务的实施执行。
公积金8000，社保8000，享受集团所辖业务板块干股股份百分之贰拾分红，税后净得年薪不低于75万。
52：勘察设计、招标采购、造价咨询经理总监专员（主管）10人（年龄25至55岁）
具备统招本科211或985及统招211或985硕士以上学历，具备一级相关执业资格证书，具备省厅以上正高级工程师或教授职称，具备所属同层次同级别或高级别岗位30年以上工作经验。负责所辖业务的实施执行。
公积金8000，社保8000，享受集团所辖业务板块干股股份百分之贰拾分红，税后净得年薪不低于75万。
53：项目技术负责人、施工、监理经理总监专员（主管）8人（年龄25至55岁）
具备统招本科211或985及统招211或985硕士以上学历，具备一级相关执业资格证书，具备省厅以上正高级工程师或教授职称，具备所属同层次同级别或高级别岗位30年以上工作经验。负责所辖业务的实施执行。
公积金8000，社保8000，享受集团所辖业务板块干股股份百分之贰拾分红，税后净得年薪不低于75万。
54：集团总监、总工、副总、总经理专员（主管）5人（年龄25至55岁）
具备统招本科211或985及统招211或985硕士及211或985博士以上学历，具备一级相关执业资格证书，具备省厅以上正高级工程师或教授职称，具备所属同层次同级别或高级别岗位35年以上工作经验。负责集团所有业务（包括并不限于工程设计、招标采购，市场运营，网络建设，信息化建设、软件开发、集团后勤、集团行政、施工、监理、造价等）监管，统筹管理运营集团所有事务。
公积金15000，社保15000，享受集团所有业务板块干股股份百分之肆拾分红，其他待遇同集团相应规定，税后净得年薪不低于135万。
集团招聘流程程序如下：
目前集团招聘人才如下：岗位常年有效，简历请投递微信号150****2650，招聘qq群160****3788。集团初筛合格后会进行初面和初试，诚邀天下广众英才！
1.应聘申请：应聘者可通过校招平台、邮箱或现场招聘投递简历。简历材料包括：个人简历(文件名格式为：应聘岗位 姓名 学校 专业)、在校成绩单、就业推荐表、相关荣誉证书证明材料等；
2.资格审查：集团按照招聘条件对应聘简历进行审核、筛选；
3.面试：应聘简历符合招聘要求的同学，集团进行综合面试和专业面试。
4.达成录用协议：两轮面试合格的同学，经集团党委会人事组织部门统一审定后，与其签订企事业单位聘用协议，实行编制内聘用。
同时，您可以添加“汉京集团”微信公众号，了解更多集团相关情况和最新校招信息。
招聘方式实行笔试、资审、体检、面试（综合和专业测试）相结合的办法进行，参照并结合执行国家公务员事业单位录用聘用考察考核程序和标准，并严格保证公开公正公平原则。招聘程序为：网报（现场）、邮件（邮箱）、初筛、邀初面（结构化面试/无领导小组面试，自由陈述等）、体检考察、性格测试、人文素养测试、预笔试、资格政治审查、终面（专业测试）、终笔试（涉及高级管理岗）、成绩合成、确定拟聘人员、公示、备案、聘用。具体详情请看集团招聘简章或联系招聘qq群160****3788
电话同微信150****2650。
招聘岗位的笔试开考比例为1：10，单科低于70（百分比制）者不得进入下一环节。笔试工作由人事部门统一公开组织，采取闭卷形式进行，考试科目为公共基础、综合能力、职业能力与素养、专业能力。具体涉及语文基础、英语基础、数学基础、逻辑推理基础、写作基础、阅读理解基础、语言技能基础、知识运用基础、时事政治、公文处理、职业能力测试、专业能力测试、常用计算机基础知识等涉及所报岗位应知应会专业基础知识和综合知识等。笔试环节为人才考察考核重中之重环节，公开公正公平平等，欢迎广大参考同志相互监督举报！凡发现作弊者或者疑似作弊者一律禁用并上报给集团上级政府相关主管部门和人事部门，进入个人档案！
体检、考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。体检个人自行选择在三级甲等以上综合性医院进行。招聘单位主管部门负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。
身体体检、资格政治考察、人文素质、人文素养为一票否决制，其他考察环节特殊人才可以给与特殊考量考虑，给予适当政策条件下放宽条件，考虑向人才倾斜。资格政治审查考察由个人申请开具身份证户口登记所在地乡镇区县及以上公安机构出具无犯罪记录证明。（行政处罚、酒驾刑罚集团可接受，但个人需要私下进行集团人事备案登记）笔试适当情况下可以放宽限制政策条件。面试、资审、体检考察等为一票否决制，不合格者，永久禁入，并登录计入集团人才备案库。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。面试和笔试自带档案袋、封装条、a4-250g卡纸、答题纸、文件夹等文具、具体可以参考国家类考试例如高考、研究生考试、执业资格类考试等考试必须必备文具。人事考试组织部门可以选择拒绝提供文具工具服务。其考生个人参加的集团内外社会内外等任何一切有偿辅导和培训活动均由其自行负责，自行承当一切责任。笔试、面试、体检涉及到的差旅食宿花销等各种各类费用自理，若入职成功，凭发票给予报销。
除招聘公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以考生报名时的实际情况为准。资格审查、体检考察贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
集团所有所设岗位如遇特殊优秀人才，条件可以适当放宽！一人一事一议，保证人尽五用，充分提供平台和岗位。
邀约面试为每个自然月，原则上为每月上旬，笔试为每个自然月中下旬。原则上人数控制在1:10，以发送邀约顺序号为准，每轮批次岗位人数控制为30人左右。面试为每个月5号-10号，笔试为每个月15-30号，考虑疫情，考虑参考人数控制比例，每月每轮每批次每考场考点控制人数为30人左右，超过人数者，自动进入下轮批次。初面合格者，笔试给予3次合格考试机会（半年内），3次笔试不合格者间隔壹个自然年可重新参选。
集团官网网址：https://account.chsi.com.cn/passport/login?service=https://24365.smartedu.cn/student/connect/chsi&entrytype=stu
集团官网经营管理详情网址：https://account.chsi.com.cn/passport/login?service=https://24365.smartedu.cn/student/connect/chsi&entrytype=stu
方式① 网申投递：简历官网投递。
https://account.chsi.com.cn/passport/login?service=https://24365.smartedu.cn/student/connect/chsi&entrytype=stu
方式② 微信投递：简历投递：微信号150****2650，招聘qq群号160****3788
方式③ 现场投递：到各高校、各人才中心集团专场招聘会现场投递简历。
方式④ 邮箱投递：130********qq.com。
测评（笔试）：按要求进行第一轮、第二轮测试。
面试：由集团总部或下属分集团组织进行线上面试或现场面试。
签约：面试通过，签约录用。
招聘联系人：李主管，曹先生、吴先生，马经理。
联系地址：集团总部或下属分集团或集团所属二级机构及分集团办事处
联系电话：055****363，055****355，055****560
联系传真：055****363，055****355
联系手机号150****2650，180****2600，
联系微信号150****2650，180****2600，
网络联系号qq130****05002
招聘qq群号160****3788
联系简历投递邮箱：130********qq.com。
现场招聘工作人员大会：
主办单位：合肥汉京建设集团
会议主题：汉京集团2023年-2024年公开招聘工作人员大会
大会时间：第一场：2023年2月25日（14:00-17:00）
第二场：2023年3月10日（9:00-12:00）（硕博专场）
第三场：2023年5月10日（14:00-17:00）
大会地点：合肥工业大学学校内（合肥屯溪路、翡翠湖校区）或星级酒店
参会单位：全国各地高等院校、大型央企、国企、事业单位、各重点领域高新技术企业、上市集团、重点科研院所、地方政府等；
参会人才：应届往届专本硕博及以上人才，本次双选会专业涵盖理工类、综合类、师范类、农林类、政法类、医药类、财经类、民族类、语言类、体育类、军事类经管类、文史类、艺术学类、法学类等综合类专业。
【大会特色】
1.此次参会单位来自全国各地的知名高校、大型国企、央企，各重点领域及各地区重点扶持的高新技术企业、重点科研院所等，精心挑选，均为高质量单位；
2.现场有专业的高规格面试专家团，了解业内最新动态，当地最新引才政策；免费提供就业咨询服务，协助做好职业规划，让您的未来更加可期；
3.所有会前报名本场会议的人才，均会安排专属求职顾问一对一服务，定向推荐。
【人才参会方式】可任选其一
1.pc端报名：登录链接：https://account.chsi.com.cn/passport/login?service=https://24365.smartedu.cn/student/connect/chsi&entrytype=stu
2.注册报名，已注册的人才直接登录报名（请选择谷歌或360浏览器）
简历完善小技巧：基本信息求职意向教育经历工作经历，完善度即可达到100%！
2.移动端报名：“汉京集团直聘”微信小程序（人才端）扫码报名：
报名成功后，会前将收到短信或电话参会提醒，现场可直接扫码入场！
【大会咨询方式】
1.人才咨询热线：余老师，李主管，曹先生、吴先生，马经理。150****2650，182****0500
2.活动还设立人才就业交流微信群，实时分享优质企事业单位中高端人才招聘资讯，同学们可按对应最高学历添加求职顾问老师微信（备注：姓名-学历-学校简称），由人才顾问邀请入群。
博士研究生，请添加求职顾问微信：150****2650，182****0500
硕士研究生，请添加求职顾问微信：150****2650，177****0416
专科本科学士生，请添加求职顾问微信：150****2650 招聘qq群号160****3788
3.加入微信群后，请修改群昵称为：姓名-学历-学校-省大中专毕业网-岗位
4.根据指定的时间和地点参加宣讲会，深入了解集团，同时参与现场测评；
5.初试：通过测评的应聘者，会收到电话、短信、邮件通知参加初试，请携带简历、成绩单、证书复印件、身份证等相关证件和作品、证书等参加（请保证手机号码的准确性，并保持畅通）；
6.复试：通过初试的应聘者，会收到电话、短信、邮件通知参加复试；
7.签订就业协议书：如果您通过复试，我们将会发放offer，并与您签订三方市区直企业事业单位就业协议书，实行集团编制内聘用。
了解更多《汉京集团2023年-2024年公开招聘工作人员大会》，请登录注册汉京集团官网，随时关注各场次参会信息，具体参会公告将于会前5-10个工作日公布，参会单位持续更新中，同学们可添加人才顾问提前了解各单位详细招聘需求，预祝求职顺利，鹏程万里!
招聘会最终时间及地点安排根据各省市、高校政策存在变动因素。具体请关注“汉京集团”公众号了解最新动态。诚挚邀请您报名参会！
8.参加校园招聘会或将个人简历投递至130********qq.com。(标题请注明学校-姓名-专业），简历和成绩单以附件形式发送。
注册今日招聘（http://www.getmynutrients.com/xiaozhaoView/2451775.shtml），完善个人简历或上传pdf版简历>>选中职位投递>>确认职位或岗位名称>>完成投递，并注意尽量不要多岗投递。